Creșterea salariului minim, de la 1 ianuarie 2022, înseamnă că angajatorii au de îndeplinit două obligații prin raportare la acel termen: o dată, transpunerea la nivel formal, în raporturile de muncă cu cei care erau deja plătiți cu minimul pe economie, a majorării aplicabile din ianuarie (obligație ce trebuia îndeplinită până la 31 decembrie 2021), iar a doua este raportarea schimbării în Revisal (ce trebuie îndeplinită până la 31 ianuarie 2022).
Acela prevedea majorari de pana la 50%, in unele cazuri. Proiectul initial poate fi consultat AICI. Practic, bugetarii care nu beneficiaza in acest moment de salariile prevazute de legea salarizarii pentru 2022, vor primi in plus 1/4 din diferenta dintre salariul de baza si cel prevazut in grila pentru anul 2022. […] 📌 - Care este termenul transmitere în Revisal a modificărilor la salariul minim din 2022 - 20 de zile lucrătoare (calculate începând cu 01 ianuarie 2022) - click aici - Decizie colectivă majorare salariu minim angajați (cu anexă semnături) - MODEL (începând cu ianuarie 2022) - click aici 📌 - Act Adițional majorare salariu minim din 01.01.2022 - model UTIL pentru angajatori (gratuit, editabil) - click aici […] precizari decizie majorare salariu dupa 01.01.2022; termen depunere decizie majorare salariu incepand cu 01.01.2022; termen majorare salarii revisal 2022; TERMEN TRANSMITERE REVISAL DECIZIE COLECTIVA 2022; Facebook. Twitter. Pinterest. WhatsApp. Articolul precedent ATENTIE - emailuri false în numele ANAF. RTViB47.